Из резервного фонда правительства дополнительно выделят более 208 миллионов рублей на повышение зарплаты работников федеральных государственных учреждений культуры. Распоряжение об этом размещено на сайте кабмина.

Это касается работников музеев, библиотек, театров и других учреждений. Деньги выделены для того, чтобы их зарплаты достигли показателей, установленных "майскими" указами президента в 2012 году, уточняется в пояснительных документах. А по одному из этих указов с 2018 года заработная плата этих работников не должна быть меньше, чем средняя в регионе, где они трудятся. А в этом году их получка должна быть не ниже 90 процентов от среднерегиональной зарплаты. И 208 миллионов должны позволить выполнить показатели этого года, написано на сайте кабмина.

Как пояснила "РГ" председатель Российского профсоюза работников культуры Светлана Цыганова, за девять месяцев зарплата работников культурных учреждений в среднем по стране достигла 29,1 тысячи рублей - это 86,3 процента от средней по экономике. Если смотреть по формам собственности таких учреждений, то в федеральных государственных она составляла 53,4 тысячи рублей, или 157,9 процента от средней (и тут, можно сказать, план уже перевыполнен). В региональных - 34,5 тысячи, или 102 процента (и тут тоже с выполнением указов президента порядок). А вот в муниципальных - 22,5 тысячи, или 66,5 процента от средней зарплаты в регионах- явное отставание. "Основной источник финансового обеспечения повышения зарплаты работникам культуры в муниципалитетах продолжает оставаться оптимизация сетей учреждений, штатной численности работников или перевод сотрудников на неполную занятость", - констатировала Светлана Цыганова.

53,4 тысячи рублей. Такова сейчас средняя зарплата в госучреждениях культуры федерального уровня

И добавила, что профсоюз проинформировал о состоянии дел министерства труда и культуры, а также Федерацию независимых профсоюзов России. По ее словам, работники культурных и досуговых учреждений муниципального уровня остаются одной из мало защищенных категорий работников, в том числе - из-за системы оплаты труда. По мнению Цыгановой, для них необходимо установить на федеральном уровне базовые оклады. Сейчас в разных регионах специалисты с одним и тем же образованием, подготовкой, квалификацией и стажем работы получают разную зарплату.

Ниже всех зарплата у муниципальных работников библиотек и театров - на 34% меньше, чем в среднем по региону

Напомним, в следующем году регионы получат из федерального бюджета 80 миллиардов рублей на выполнение указов президента по повышению зарплаты бюджетников. Это вдвое больше, чем в этом году. Двукратное увеличение финансовой помощи регионам связано с высокими темпами повышения зарплат в следующем году. Напомним, по указам зарплата многих категорий бюджетников должна стать кратной средней в регионе. Например, зарплаты врачей, преподавателей вузов, научных сотрудников должны быть вдвое выше, чем средняя по региону.

Работники культуры и искусства – достаточно общее определение для людей разных профессий, объединенных одной сферой деятельности. Кроме таких очевидных направлений как театры, искусство, музеи, кинематография, к ним также относятся туристская деятельность, археология, архивное дело, народное творчество и множество других. Эти люди тщательно берегут и обогащают то, что составляет духовное достояние государства. Удивительный и очень важный труд.

Однако сохранять и приумножать культурное наследие в России нынче не особенно выгодно: еще в 2012 году Правительство Российской Федерации отметило очень низкие доходы тех, кто трудится в области искусства, и предложило так называемую Программу последовательного усовершенствования системы оплаты труда сотрудников бюджетного сектора на 2012-2018 годы. На тот момент они были значительно ниже и без того невысоких среднерегиональных доходов и неудивительно, что вакансии в этой сфере были не востребованы. Да и сейчас заработок не намного выше – 24,5 тыс рублей при среднем по России - 32 тыс. Последствия кризиса затронули разные области, отсутствие уверенности беспокоит всех одинаково, в том числе и трудящимся в этой сфере.Посему одним из наиболее насущных вопросов для них был и остается -

Планы по реорганизации 2012-2018 гг

На момент составления программы было очевидно, что культурная сфера нуждается в серьезных изменениях. Кроме действий, продиктованных временем – формирование электронной базы, реставрация объектов культурного наследия, модернизация библиотек и так далее – необходимо было пересмотреть всю систему и в целом увеличить удовлетворенность предоставляемыми услугами населением. Именно эти задачи и были поставлены при формировании плана мероприятий на семилетний период реформы.

Ключевыми составляющими улучшения ситуации в области культуры являются:

• создание условий труда, способствующих выполнение высоких требований к работе;
• поэтапное увеличение получаемого денежного довольствия до среднерегионального уровня;
• повышение уровня профессионализма сотрудников, в том числе обучение, прохождение курсов переквалификации и т д;
• реорганизация неэффективных учреждений культуры.

Из перечисленного следует, что повышение зарплаты работникам культуры федерального ведомства в 2017 году и ее приведение в соответствие со средней по региону является одной из важнейших составляющих осуществляемой реформы.

Актуальная ситуация с зарплатами

В 2013 году средний уровень денежного довольствия работников культуры составлял всего 70% от общероссийского. До настоящего момента значительного увеличения не было, поскольку реализовывался первый этап программы – реорганизационный. В этот период в основном осуществлялась только индексация. Запланировано было основное повышение окладов работникам культуры в 2017 году в РФ.

Однако на какую конкретно величину будет осуществлена прибавка к зарплате работников культуры, с уверенностью говорить трудно, ведь с нынешнего года в Российской Федерации введены обновленные условия расчета среднего заработка для бюджетников по региону. Теперь они учитывает доходы работников этого направления, получаемые не только в госучреждениях, но также и в коммерческих организациях. Посему скорее всего, запланированная цифра в 100% от средней зарплаты будет достигнута за счет этого плюс индексация на процент инфляции, и значительного увеличения ждать не стоит. В любом случае, точные цифры появятся не раньше четвертого квартала.

Поэтому ответить сейчас на вопрос: отменили ли повышение заработной платы работникам культуры в 2017 год однозначно достаточно сложно. Необходимость доведения зарплат до 100% среднерегиональных не отменена, но не исключено, что будет это только формально.

Сокращения продолжатся?

Несмотря на то, что большинство заинтересованных людей беспокоит вопрос – какова будет зарплата работников культуры в 2017 году в России, повышение которой запланировано на этот период, существует и более насущный вопрос, связанный с возможным отсутствием работы.

Многие полагают, что массовые сокращения последних лет связаны с последствиями кризиса. Конечно, он сыграл при этом определенную роль. Однако на этот период также пришлась реорганизационная реформа в бюджетной сфере, одним из последствий которой явилось закрытие неэффективных госучреждений: школ, больниц, библиотек, музеев и прочих. К сожалению, в большей степени это изменение коснулось небольших населенных пунктов, где их и так немного.

Если говорить применительно к работникам культурной сферы, то конкретные цифры были установлены и утверждены распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 года.

С начала реорганизации и по сегодняшний день количество трудящихся в этой сфере людей сократилось с 670 000 до 628 000, и в будущем году также ожидаются сокращения до 615 000 человек. Скорее всего, с точки зрения государства, это решение было необходимым и аргументированным. Возможно, в масштабах государства и цифра невелика. Но если вдуматься, 55 тыс человек – население небольшого населенного пункта – лишились работы. В этом ракурсе уже становится понятнее. И это только работники культуры и искусства, а не все бюджетники.

Заключение

Деятельность государства, направленная на развитие культуры и туризма, приносит свои результаты. Кроме высоких слов – сохранение и обогащение культурного и исторического наследия – большинство людей действительно отмечают улучшение состояния исторических объектов и музеев, организации выставок, строительство новых зданий искусства, значительный рост качества продукции киноиндустрии, организацию массовых мероприятий и так далее. Конечно, все это невозможно без высококвалифицированных специалистов. Потому хочется надеяться, что этих людей все-таки не оставят без внимания и поднимут оплату их труда до соответствующего уровня не только на бумаге.

Вопреки разговорам, что людям, трудящимся в культурной сфере, государство хочет обеспечить комфортную жизнь, преподаватели музыкальных училищ, музейные работники, культурологи не устают повторять, что их зарплаты слишком низкие.

Спрашивая, каким будет повышение зарплаты работникам культуры в 2017 году, эти люди не перестают удивляться, что им предлагают зарплату на порядок ниже, чем обычным продавцам. При всем этом сотрудник музея должен быть профессионалом с соответствующим образованием, эрудированным человеком, который постоянно изучает новые труды по истории искусства, знакомится с выставками в других музеях и, в идеале, должен знать, как работают его коллеги за границей. Путешествовать и наслаждаться искусством за 12 тысяч рублей в месяц не получается, это понимают все. Именно поэтому в культурных учреждениях работают люди, у которых есть возможность заниматься любимым делом, не оглядываясь на зарплату, или подрабатывать после окончания смены.

Когда повышали зарплаты

Внимание к вопросу было повышено в 2012 году, когда президент решил своим указом приравнять зарплаты бюджетников к средним по стране - поднять почти в два раза. Принимаясь исполнять поручения, данные сверху, специалисты выяснили, что так называемые «майские указы» удалось выполнить только в 2014 году, и только частично. Именно в это время экономика страны оказалась под ударом из-за неприятностей на Украине и резком снижении партнеров на Западе. Далее, как известно, трудности начались во всех сферах жизни, поэтому зарплатный вопрос остался нерешенным. Незначительная прибавка к зарплате работников культуры не смогла решить все проблемы, поэтому сейчас люди, трудящиеся в театрах, музеях, филармониях, требуют пересмотреть зарплаты и приблизить их к тому минимуму, который позволит нормально жить, не экономя копейки.

За счет чего поднимают зарплату

Стремясь не оставлять основные указы президента без внимания, чиновники призывают регионы постоянно отчитываться о ситуации с зарплатами. Ждать большое повышение заработной платы работникам культуры федерального ведомства в 2017 году не стоит. Рассуждая о перспективах, сначала нужно оценивать общую ситуацию по стране. Россия, несмотря на утверждения некоторых экономистов, так и не вышла из кризиса. Наоборот, увеличение цен на базовые продукты, рост курса скрывать не получается. Люди не могут вернуться к той жизни, которая была в 2004-2005 годах. Если тогда считалось, что денег хватает лишь на необходимый минимум, то сейчас люди говорят, что экономят даже на продуктах.

В каждом учреждении есть ставка специалиста, поэтому зарплата работников культуры в 2017 году в России, повышение которой может быть только незначительным, не сильно отличается в провинциальных городах. Не стоит рассматривать в этой плоскости зарплаты Москвы и Санкт-Петербурга. В этих городах сосредоточены лучшие театры и музей, где работают звезды кино и ТВ. Они могут работать ради престижа выходить на театральные подмостки, поэтому практически не смотрят на зарплату, но руководство старается поднимать им гонорары, ведь «звезды» делают основную выручку.

В культурных учреждениях каждый человек получает оклад в зависимости от часов, дополнительно можно рассчитывать на прибавку из-за «северного коэффициента» в некоторых городах. Кроме того, стаж работы и категория также могут принести несколько дополнительных тысяч ежемесячно. Однако многие руководители театров, ДК, музеев стараются находить дополнительные источники финансирования, за счет которых могут выписывать своим сотрудникам премии.

Как оптимизируют расходы по России

«Оптимизация» в новом году стала самым популярным словом, которое используют, говоря о возможностях выхода из кризиса. Чтобы появились свободные деньги, которые можно направить в зарплатный фонд, нужно что-то убрать. Вот почему по России начали закрываться, объединяться учебные заведения, музеи, а некоторые театры выкупили частные инвесторы. Местные чиновники, следящие за культурой, стараются выяснить, приносят ли те или иные музеи прибыль, хватает ли вырученных денег на самообеспечение и так далее. Как только учреждение признается проблемным, его убирают, переносят и присоединяют к другим. При этом самих сотрудников никто не спрашивает, ведь люди, не желающие быть уволенными, не должны перечить начальству.

Гарантировать повышение окладов работникам культуры в 2017 году в РФ сейчас не возьмется никто. Если появятся свободные деньги, незначительные прибавки будут сделаны, чтобы формально указы президента выполнялись. Если никаких дополнительных финансов не будет найдено - придется смириться с тем, что зарплаты останутся на прежних уровнях. Не стоит думать, что государству все равно. Оно старается держаться во время кризиса, но боится, что денег не хватит на другие, более приоритетные проекты.

Где дополнительно зарабатывать работникам культуры

Рассуждая, отменили ли повышение заработной платы работникам культуры в 2017 год или просто заморозили, многие музыканты, учителя, актеры, краеведы стараются устраиваться на вторую работу. Так они примеряют на себя роль репетиторов, открывают серии частных прогулок по историческим местам для туристов и иностранцев, пишут статьи в специализированные издания и даже начинают свой бизнес.

Большинство актеров провинциальных театров стараются связаться с компаниями, выпускающими рекламу. Им намного проще появляться в кадре и профессионально выполнять то, что скажет оператор. Вот почему в местной рекламе можно заметить региональных знаменитостей. Интересно, что съемки в частных проектах зачастую приносят актерам больше денег, чем основная работа, однако бросать театры они не бросают. В небольших городах рекламных предложений значительно меньше, чем в столице, поэтому отказываться от стабильного места никто не хочет.

Кому стоит искать новую работу

Для каждого города большие, постоянно представляющие новые постановки театры, являются гордостью, достижением, которым не стыдно хвастаться перед гостями. На госуровне призывают повышать культуру людей, давать им возможность развлекаться не только в кино, но и познавать новое. Работников культуры постоянно просят поднимать моральный дух россиян, поэтому сокращение работников культуры в 2017 году может случиться только в случае огромного экономического кризиса, но прогнозы экономистов более оптимистичны.

Задуматься о новой работе стоит людям, которые трудятся в явно проблемных организациях. Здесь важно проверять все слухи, которые появляются в коллективе: смена руководства, интеграция с другими театрами, музеями - все это может быть «тревожными звоночками». Паниковать не нужно, но задуматься о том, чтобы найти подработку или кардинально сменить работу можно. Заранее продумывая пути отступления, человек защитит себя от эмоционального потрясения и тех случаев, когда не останется денег, и работы не будет совсем. Хорошо эрудированному, культурному человеку с огромной базой знаний, будут рады в любой компании. Возможно, для смены деятельности придется поучиться на курсах, так почему бы не сделать это сейчас.

Творческие деятели культурной сферы, пребывающей на государственном попечении, пребывают сейчас в ожидании повышенной платы. Это важно, ведь ограничения окладов уместны, а за прибавку нужно ее и побороться, качественно исполнив свои задачи. Самое время узнать подробнее, будет ли в 2017 году. Время показывает, что даже с этим вопросом нужно разбираться достаточно долго и активно.

Сотрудников, представляющих культуру, могут узнать читатели по деятельности в кино, различных видах искусства и не только. Однако не все сограждане, занятые в этих направлениях, считаются культурными деятелями. В эту категорию служащих можно привести осуществляющих свою работу профессионально: режиссеров, актеров, театральных работников, а также музейных сотрудников. Всем перечисленным специалистам приходится трудиться в стенах государственных заведений.

В большинстве своем перечисленные профессии созвучны с малым вниманием со стороны бюджета, потому и оценку им обычно дают заниженную. Для изменения ситуации нередко объявляют тематическими годы, дни. Однако эффективности от этих введений нет вовсе никакой. Так что сфера профессиональной деятельности тысяч граждан все еще в ожидании, когда кризис подведется к концу, хотелось бы, чтобы правительство обратило пристальное внимание на всех тружеников, готовых обеспечивать досуг, культурное развитие населения.

В перспективе, возможности повышения окладов есть!

Еще в 2012 году, президентом были выпущены майские указы относительно культурной сферы, работников и других бюджетников. Согласно содержимому документов, о повышении окладов можно будет говорить и задумываться спустя шестилетний период с момента выхода указа. Так что в нынешнем времени пересмотр окладов в существенной степени пока что невозможно осуществить.

Единственное, что остается служащим театров, других сцен, может быть доступной индексация заработных плат работникам культуры в 2017 году в России. Это осуществимо и для других областей профессиональной деятельности, а размер окладов также схож с различными должностями экономистов, медиков и прочих бюджетников. Однако пока наступит 2018 год, то разница с остальными бюджетниками получится существенной. Пока что ставки остаются прежними, ведь из-за ухудшения положения с государственной казной во многих бюджетных сферах в плане повышения окладов наступило затишье.

На слуху у людей отмена индексации за период 2016 года. Однако без официального подтверждения этим сведениям грош цена. Лучше не давать слабины, ведь время быстротечно и может привести к любому исходу. Ведь от повышения на уровень инфляции до заморозки этого перерасчета рукой подать. Более того, ситуацию могут обратить и не с лучшей стороны. Ведь в дальнейшем возможно и без места остаться вовсе.

Опасения о сокращении штата в культурной сфере

Зачастую все новости, связанные с массовым повышением окладов в бюджетных сферах сопровождаются данными о сокращении должностных лиц. Это актуально в кризисные годы. Затрагивает волна сразу два рабочих океана – коммерческий и бюджетный. При таком настроении возможно получить положительный отзыв руководства относительно того, будет ли сокращение работников культуры в 2017 году.

Конечно, без увольнений не обойтись и в культурной отрасли. За счет сужения штата получается эффективнее оптимизировать финансовую часть в культурной сфере. Это более простой способ обеспечивать в полном объеме весь спектр социальных обязательств. Интересно, что руководство даже иногда принимает на себя ответственность за продажу имущества, имеющегося на балансе учреждения. И все это ради того, чтобы повышение окладов работникам культуры в России последние новости которых можно найти в СМИ, были положительными. Вместе с тем в Министерстве и прочих ведомствах уже прошли плановые увольнения по причине оптимизации. Теперь же вероятность повторного сужения должностей мало вероятна.

Альтернатива сокращениям есть

Бороться собственными усилиями за увеличение зарплаты работникам культуры предлагают различными способами. Так, при помощи стимулирующих инструментов можно достичь существенной прибавки в кошельке. Этот метод как никогда актуален для современников во многих бюджетных сферах, начиная от медицинских, заканчивая учебными организациями.

Конечно, базовой части зарплаты никого не лишают. Но за стимулирующую еще нужно потрудиться. И чем лучше получается выполнять свои обязанности, тем больше получится прибавочная часть заработной платы. При этой системе проведение увольнений упрощается. Чем хуже трудится сотрудник, тем быстрее он становится претендентов на расторжение договора. Ведь даже в культуре не потерпят лентяев и бездельников.

Смена должностей, а вместе с ними и обязанностей возможна в наши дни. Тогда и ставка работника культуры на 2017 год в РФ может измениться. Однозначно, куда лучше быть пониженным в должности, нежели вообще потерять хоть какое место и быть безработным в кризисное-то время, когда и без того много уволенных и обездоленных, кому нужно вновь идти получать квалификацию, подыскивать новое рабочее место. Теперь и для базовой части нужно потрудиться, заслужить ее и освоить прибавку за счет собственных усилий, инициативы к труду, творчеству, и совокупной профессиональной деятельности.

Повышению окладов – быть!

Зарплату повысят обязательно. Однако то время, когда произойдет это долгожданное для творческих деятелей событие, остается под вопросом. Ведь все механизмы стимулирования и поощрений лишь начинают применяться. Бюджетные организации пока что привыкают к нововведениям, адаптируют к ним сотрудников. Это важно, ведь в один момент освоить ранее неизвестное непросто.

Итак, прибавка к зарплате работникам культуры обещается. Но ее нужно заслужить. И всем, кто смог остаться на своем месте, будет работать и дальше, ведь он уже достоин быть известным, предоставлять свое творчество людям, всему населению страны. И пока не иссякает творческий энтузиазм, есть что представить зрителю, проявить себя, режиссер, актер, музейный сотрудник будет получать повышенную зарплату и работать на высшем уровне, совершенствоваться и удивлять окружающих.